Промышленные предприятия Петербурга активно привлекают молодые кадры

По данным исследования НИУ ВШЭ, проведенного по заказу Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга, более трети работников промышленности старше 50 лет. 

Молодые специалисты неохотно идут в эту сферу, выбирая другие области работы, например, информационные технологии, даже если это требует освоения дополнительных компетенций. Вместе с тем, современные промышленные предприятия часто предоставляют молодежи конкурентоспособные зарплатные предложения, дополнительное обучение, интересную работу и перспективы роста.

Одной из возможностей показать преимущества работы в промышленности стали Дни карьеры в профильных образовательных учреждениях города. В прошлом году мероприятия прошли в Санкт‑Петербургском государственном университете промышленных технологий и дизайна, Петровском колледже, Академии машиностроения им. Котина. Первый в 2023 году День карьеры состоялся в Точке кипения Санкт‑Петербургского технического колледжа управления и коммерции. Мероприятие посетило более 500 студентов и выпускников, а вакансии и практики предложили более 20 ведущих работодателей Петербурга.

«Мы меняем форматы работы с клиентами, традиционно большое внимание уделяем работе с молодежью. Очень важно наладить контакт между соискателем и работодателем. Дни карьеры позволяют сделать эти встречи максимально эффективными», — отметила исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Санкт‑Петербурга Татьяна Иванова.

В рамках Дня карьеры в Точке кипения Санкт‑Петербургского технического колледжа управления и коммерции прошли мастер-классы от психологов Службы занятости, совместный митап Центра занятости населения и Авито-работа под названием «Заработай пока учишься», в ходе которого эксперты рынка труда рассказали о возможностях временной работы и подработки.

Предприятия-участники провели презентации, где представили информацию о вакансиях, условиях работы для молодых людей и карьерных перспективах. Так, специалист по персоналу завода ЛОМО, лидера российского оптического приборостроения, Александра Ольбинская рассказала о поддержке молодых сотрудников на предприятии: «Более 25% нашей команды — это специалисты от 20 до 35 лет. Мы активно взаимодействуем с профильными учебными заведениями как среднего, так и высшего образования. Предприятие ведет целевую подготовку молодых кадров, включая планирование индивидуальной карьеры с первых дней обучения в профильных учебных заведениях. Также в программу поддержки и развития молодых кадров ЛОМО входит трудоустройство в период практик, сопровождение и система наставничества, надбавки за статус молодого кадра и многое другое. Мы всегда готовы поддержать и обучить молодежь».

Практика проведения Дней карьеры в учебных заведениях будет продолжена. Следующее мероприятие, где студенты и выпускники смогут напрямую пообщаться с работодателями, состоится уже в марте.