Состояние рынка труда и сферы занятости населения Санкт-Петербурга в январе- декабре 2017 года
07.02.2018
По данным Росстата в среднем за 2017 год уровень безработицы в Санкт-Петербурге составил 1,6% от численности экономически активного населения, что является одним из самых низких значений среди субъектов Российской Федерации (Северо-Западный федеральный округ – 4,2%, Москва – 1,3%, Российская Федерация – 5,0%).
В сентябре-ноябре 2017 года уровень занятости населения Санкт-Петербурга составил 73,6%, уровень участия в рабочей силе – 74,9% (годом ранее – 73,9% и 75,1% соответственно). Общая численность занятых в экономике Санкт-Петербурга составила 2 985,4 тыс. человек, что на 0,04% меньше, чем в аналогичном периоде прошлого года. По данным Петростата, численность работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) в октябре 2017 года составила 1 467,7 тыс. человек, что на 1,9% больше, чем в октябре 2016 года.
В III квартале 2017 года количество выбывших работников организаций составило 120,0 тыс. человек, количество принятых – 122,7 тыс. человек. Численность работников, намеченных к высвобождению в IV квартале 2017 года – 1 999 человек (в IV квартале 2016 года – 2 227 человек).
Средняя номинальная заработная плата одного работника, начисленная в октябре 2017 года составила 53 874 руб. – на 10,3% больше, чем в октябре 2016 года. Реальная средняя начисленная заработная плата (с поправкой на инфляцию) одного работника составила 106,3% к уровню октября 2016 года.
Заявленная работодателями в государственную службу занятости населения Санкт-Петербурга (далее – Служба занятости) потребность в работниках на конец декабря 2017 года составила 37 938 единиц вакансий, из них по рабочим профессиям – 59,0%.
По данным Службы занятости наибольшее количество вакансий за январь – декабрь 2017 года заявлено организациями, относящимися к следующим видам экономической деятельности: строительство – 13,94% от всех заявленных вакансий; транспортировка и хранение – 13,42%; обрабатывающие производства – 12,93%; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов – 9,53%; деятельность в области здравоохранения и социальных услуг – 7,78%; деятельность гостиниц и предприятий общественного питания – 6,12%, образование – 4,23%.
Напряжённость на рынке труда (численность незанятых граждан, зарегистрированных в Службе занятости, в расчёте на одну вакансию) в конце декабря 2017 года составила 0,62 человек на вакансию (в конце декабря 2016 года – 0,58 человек на вакансию).
В январе – декабре 2017 года в Службу занятости от граждан поступило 322 986 заявлений о предоставлении государственных услуг, в том числе по профессиональной ориентации – 51 289 заявлений, по информированию
о положении на рынке труда – 137 331 заявление.
В отчетном периоде в Службе занятости зарегистрировано 119 128 человек, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, из них 92 640 человек – незанятые граждане, 674 человека – иностранные граждане и лица без гражданства.
Из числа братившихся в Службу занятости за содействием в поиске подходящей работы в январе – декабре 2017 года трудоустроено 64 846 человек (в январе – декабре 2016 года трудоустроено 63 343 человека).
В отчетном периоде было признано безработными 25 454 человека (за тот же период 2016 года – 26 984 человека).
Численность безработных граждан в конце декабря 2017 года составила 11 842 человека, из них женщин – 52,4%; молодежи в возрасте 16-29 лет – 14,4%; инвалидов – 15,1% (в конце декабря 2016 года численность безработных составляла 11 761 человек).
Уровень регистрируемой безработицы (отношение численности зарегистрированных безработных к численности ЭАН в среднем за 2016 год) на конец декабря 2017 года составил 0,39% (на конец декабря 2016 года этот показатель составлял 0,40%).
Для оказания содействия занятости высвобождаемых работников и снижения напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга Службой занятости проводится следующая работа:
- информирование работодателей о сроках, порядке и формах направления уведомлений о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, а также о неполной занятости работников;
- открыта телефонная «горячая линия» для работников и работодателей: тел. 320-06-52;
- размещена информация о сокращении численности или штата работников на предприятии и формах предоставления сведений в органы службы занятости населения на официальном сайте Комитета: www.rspb.ru и сайте Государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» (далее – СПб ГАУ ЦЗН) www.r21.spb.ru;
- подготовлена памятка для высвобождаемых работников и работодателей;
- во всех районных агентствах занятости населения созданы рабочие группы по оперативному взаимодействию с предприятиями, в том числе по координации планов предприятий, набирающих персонал, и предприятий, высвобождающих работников, а также по организации опережающего обучения;
- ежемесячно формируется список работодателей, предоставляющих в службу занятости информацию о наличии вакантных свободных мест, которых планируется привлечь к получению государственных услуг;
- осуществляется еженедельный сбор информации от работодателей о предстоящих массовых высвобождения работников, длительном простое и неполной занятости.
В агентствах занятости населения СПб ГАУ ЦЗН созданы группы оперативного реагирования из специалистов агентств занятости населения СПб ГАУ ЦЗН, представителей администраций районов Санкт-Петербурга, профсоюзных организаций и работодателей для ускоренного решения всех возникающих социальных и трудовых проблем в ходе высвобождения.