Профориентация делает ставку на форсайт-технологии

Историю служб занятости населения и инновации в сфере профориентации будут изучать на открывшейся 5 декабря в Центре импортозамещения и локализации Санкт-Петербурга отраслевой неделе «Кадры. Карьера. HR.». 

В церемонии открытия принял участие председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. «В центре мы представили весь спектр технологий нашей деятельности, начиная от решений для людей со специальными потребностями, методик повышения производительности труда, служб занятости 2.0, до адресной переподготовки персонала, превратив площадку в место межведомственных коммуникаций. Более 20 регионов прислали специалистов на открывающуюся завтра межрегиональную конференцию. Эти мероприятия предваряют Международный форум труда, который готовится к проведению в Петербурге в начале марта 2018 года», - сообщил Дмитрий Чернейко. 

Инновационные подходы к выбору будущих профессий обсуждались на круглом столе «Профессиональная ориентация как элемент регулирования рынка труда». Как сообщила главный специалист отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Майя Лабай, в рамках реализации городской подпрограммы по профориентации Центр занятости населения внедряет форсайтные технологии в профессиональной ориентации учащихся. Создан общегородской портал, ежеквартально проводятся вебинары, способствующие более мотивированному выбору профессии. Также подготовлена серия популярных видеороликов о том, как искать вакансии, подготовить резюме, пройти собеседование. Создана психологическая служба, которая разрабатывает методики по тестированию учащихся с целью выявления у молодых людей склонностей к той или иной профессии. Отдельным блоком выделена работа по популяризации рабочих и инженерных специальностей.

О том, что профориентацию необходимо начинать с мотивации, говорил директор Международного института экономики и политики (МИЭП) Санкт-Петербургского экономического университета, кандидат экономических наук Андрей Алексанков. После выявления мотивации можно выстраивать систему формирования квалификаций, что позволит на завершающем этапе подготовки включать студентов в реальные проекты, реализуемые предприятиями. Он также отметил, что в современных условиях взаимодействие вузов и предприятий наиболее эффективно можно осуществлять через систему наподобие ранее существовавших в СССР втузов, модель которых сегодня копируется некоторыми странами запада. Ключевыми формами взаимодействия с предприятиями эксперт считает распределенную практику, мастер-классы ведущих специалистов, преподавание в вузах промышленников на договорной основе, а также управление представителями предприятий студенческими проектами.

О развитии кластерного пространства в Санкт-Петербурге и формах поддержки кластерных проектов и инициатив как модели кадрового обеспечения наукоемких отраслей промышленности говорилось на круглом столе «Новые возможности в решении вопросов кадровой политики на предприятиях Санкт-Петербурга в рамках государственно-частного партнерства с привлечением отраслевых кластеров Санкт-Петербурга и Центров оценки квалификаций».  

Также в это день прошли практические мероприятия в виде тренингов «Твоя первая работа» и обсуждения методики организации стажировок в крупных сетевых компаниях. В фойе 2 этажа развернулась экспозиция, посвященная истории становления службы занятости в России. А также выставка работ проекта "Мир на ощупь", посвященных адаптации людей с инвалидностью по зрению.

В тематической выставке приняли участие 12 компаний, среди которых благотворительные фонды и организации социально-направленного бизнеса, способствующие адаптации в сфере занятости людей с ограниченными возможностями.