Важные новости

Оставить отзыв
Оставить отзыв
Подпишитесь:
Все новости
Малый бизнес
Продолжить
calendar
Календарь мероприятий

На Общественном Совете обсудят независимую оценку квалификаций

21.02.2017
На Общественном Совете обсудят  независимую оценку квалификаций

В Доме предпринимателя 21 февраля 2017 года состоялось первое в новом году заседание Президиума Общественного Совета по развитию малого предпринимательства при Губернаторе Санкт-Петербурга. 

В мероприятии приняла участие и.о. начальника Управления развития предпринимательства Комитета по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга Татьяна Пахомчик.

Открыла заседание Елена Церетели – председатель Общественного Совета по развитию малого предпринимательства при Губернаторе Санкт-Петербурга. Она представила повестку дня мероприятия, состоящую из 5 вопросов:

  • План работы Общественного Совета по развитию малого предпринимательства при Губернаторе Санкт-Петербурга на 2017 год.
  • Проведение заседания Общественного Совета по развитию малого предпринимательства при Губернаторе Санкт-Петербурга с участием губернатора Г.С. Полтавченко 30 марта 2017 года.
  • Выборы заместителя председателя Общественного Совета.
  • Включение в состав Общественного Совета по развитию малого предпринимательства при Губернаторе Санкт-Петербурга новых членов.
  • Создание Комиссии по развитию частного дошкольного образования при Общественном Совете по развитию малого предпринимательства при Губернаторе Санкт-Петербурга с участием представителей частных образовательных организаций.

Особое внимание Елена Церетели уделила заседанию Общественного Совета по развитию малого предпринимательства при Губернаторе Санкт-Петербурга с участием губернатора города, запланированное на конец марта 2017 года. В качестве главного вопроса повестки дня мероприятия она предложила рассмотреть независимую оценку квалификаций.

Как известно, 3 июля 2016 года Президент России подписал Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификаций», который  вступил  в силу 1 января 2017 года.

Работодатели обязаны применять профстандарты в двух случаях:

  • если содержащиеся в них требования к квалификации работников для выполнения определенной трудовой функции установлены нормативно-правовыми актами РФ: Трудовым кодексом, Федеральными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства, соответствующими приказами федеральных органов исполнительной власти (ст. 195.3 ТК РФ, вступил в силу 1 июля);
  • если с выполнением работ по определенным должностям (профессиям, специальностям) связано предоставление льгот и компенсаций (наличие ограничений). В таких случаях наименования должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать данным, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профстандартах (ст. 57 ТК РФ).

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

(Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

Работодатель самостоятельно определяет содержание трудового договора с учетом статьи 57 ТК РФ, должностные обязанности работников, при этом профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей.

Как показала практика уже на начальном этапе у представителей малого бизнеса появились затруднения при применении профессиональных стандартов. Именно поэтому сегодня Елена Церетели и предложила включить данный вопрос в повестку дня заседания с участием Губернатора города и пригласить с докладом Председателя Комитета по труду и занятости населения Дмитрия Чернейко

После обсуждения, все заявленные в повестке дня вопросы, были единогласно утверждены.

 

 

Все новости

Важные новости