На главном пленарном заседании Форума труда обсудили изменения, происходящие в сфере занятости

16 марта в КВЦ «Экспофорум» состоялось главное пленарное заседание VII Санкт‑Петербургского Международного форума труда. 

Основная дискуссия на тему «Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом» собрала представителей власти, госкорпораций, бизнеса, экспертного сообщества.

В адрес участников Форума поступили приветственные телеграммы от Президента РФ Владимира Путина, председателя Совета Федерации ФС РФ Валентины Матвиенко. Приветственное слово от губернатора Санкт‑Петербурга Александра Беглова зачитал вице-губернатор Владимир Княгинин.

Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков в своем выступлении заявил, что вся страна сейчас переживает революционный период, когда рынок труда из своего классического формата превращается в рынок соискателя, который сам выбирает, как ему трудиться – в штате организаций, дистанционно, самому на себя. «Сегодня активно развивается платформенная занятость (службы такси, курьерские службы и так далее). Люди в этой сфере находятся вне зоны внимания – у них нет трудового договора. По нашему мнению, необходимо, чтобы все люди получили такие же возможности защиты трудовых прав, как работники, которые находятся в классических трудовых отношениях. Будет разработка иных нормативных актов», – поделился планами на этот год спикер.

Заместитель генерального директора государственной корпорации Росатом Сергей Обозов подчеркнул важность использования бережливых методов на производстве. По его словам, они играют важную роль в решении задачи сокращения дефицита кадров.

Уровень активности работодателей вернулся к показателю начала февраля 2022 года, а численность безработных в России близка к историческому минимуму. По данным Росстата, сейчас этот индикатор равен 3,7%. При этом фактические показатели еще более низкие. Как отметил председатель Комитета по труду и занятости Санкт‑Петербурга Дмитрий Чернейко, если пользоваться цифрами Росстата, то получится, что в городе работают чуть больше 3 млн человек. А вот по оценке с использованием данных сотовых операторов этот показатель приближается к 4 млн.  По мнению Дмитрия Семёновича, для оценки и отслеживания происходящих изменений необходимо создание цифрового двойника рынка труда на базе различных источников данных.

С тем, что официальные данные не всегда отражают реальную картину, согласился и управляющий директор вертикали Авито Работа Артем Кумпель. Он отметил, что количество размещенных на сервисе вакансий за последний год выросло на 69%. «Авито имеет огромную аудиторию, равную 2/3 населения страны. Большие данные, характеризующие пользовательское поведение, аккумулируются на платформе и позволяют вовремя выявлять тенденции, зоны роста и риска, формулировать рекомендации для работы на HR-рынке. Так, за февраль 2,5 млн человек опубликовали свои объявления на Авито Работе и 2,4 млн человек - на Авито Услугах. Специалисты, предлагающие услуги, зачастую выбирают формы занятости, которые принято называть новыми, к примеру, самозанятость. Мы отмечаем активный рост востребованности новых форм занятости - предложение от исполнителей за год возросло на 14%, а ежемесячная аудитория этого раздела выросла с 15,1 до 25,3 млн пользователей. На 73% возросло количество вакансий с частичной занятостью и на 140% - число резюме. Это уверенно подтверждает изменения ландшафта рынка труда и занятости».

Тем не менее, дефицит в определенных специальностях сохраняется. По данным президента HH.ru Михаила Жукова больше всего спрос растет на строительный и рабочий персонал, а также на специалистов по логистике.

Все участники заседания отметили постпандемийные изменения на рынке труда и всё большую популярность новых форм занятости. Спрос на вакансии с гибким графиком, в том числе и на удаленную работу, остаётся стабильно высоким.  И работодателям стоит активнее реагировать на эти индикаторы рынка. Кроме того, чтобы эффективно отвечать на новые вызовы, работодателям следует расширить географию найма, раздвинуть возрастные рамки соискателей, а также чаще использовать такие бизнес-инструменты как профильные площадки.

Эксперты сошлись во мнении, что распространение самозанятости, дистанционной и платформенной занятости нуждается в осмыслении и выработке таких механизмов регулирования, которые защитят людей, но не остановят развитие. Участники пленарного заседания Санкт‑Петербургского международного форума труда выразили уверенность, что такие механизмы появятся в новом «Законе о занятости», который накануне прошел первое чтение в Госдуме.

Напомним, что крупнейшая  дискуссионная площадка в сферах развития человеческого капитала и трудовых отношений - VII Санкт‑Петербургский Международный форум труда  -  в текущем году открыта с 15 по 17 марта и включает более 100 мероприятий в разных форматах. Свыше 5 тысяч делегатов, гостей и участников Форума обсудят весь спектр вопросов и проблем, возникающих в ходе трансформации рынка труда в рынок занятости. Решения, заключения и рекомендации Форума традиционно оформятся в инициативы по совершенствованию трудового законодательства, стандартов и программ профессионального обучения, мер государственной и региональной поддержки рынка занятости.

Организаторы VII Санкт‑Петербургского Международного форума труда: Правительство Санкт‑Петербурга, Санкт‑Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств-участников СНГ при поддержке Министерства труда и социальной защиты России и Федеральной службы по труду и занятости.

Сопутствующими мероприятиями Форума являются Молодежный форум труда и выставка КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность».