Глава АСИ: В РФ достаточно женщин-предпринимателей, но по условиям для женского бизнеса мы только на 46 месте

Об этом заявила генеральный директор Агентства стратегических инициатив (АСИ) Светлана Чупшева 21 сентября 2018 года на втором Евразийском женском форуме в Санкт-Петербурге.

Возможности женщин недооценены, а потенциал «мягкой силы» в недостаточной мере используется в политике, экономике и дипломатии. Примеры из мировой практики показывают, что благоприятные условия для активного участия женщин в экономической деятельности существенно увеличивают вклад в ВВП. Декрет для мужчин повышает рождаемость в Швеции, а женщины в советах директоров компаний в Корее влияют на улучшение финансовых показателей. 

«Исследования показывают, что женщины не только составляют большинство малоимущих в мире, но они также подвержены более высокому риску остаться без средств, чем мужчины. В России эта тенденция также подтверждается. Средняя зарплата женщин составляет 65-70% от зарплаты мужчин. При этом, как правило, на них лежит забота о детях и пожилых родственниках. В стране около трети неполных семей, это в основном мамы, находятся за чертой бедности. Каждый третий из мужчин, обязанных платить алименты, этого не делает. У нас достаточно женщин - предпринимателей, но по условиям для женского бизнеса мы занимаем только 46 место», - сообщила Светлана Чупшева, сославшись на данные компании BCG.

По словам гендиректора АСИ, многие страны уже предприняли успешные шаги по выравниванию гендерных условий.

«Приняты национальные планы действий в интересах женщин. В Японии разработана система налоговых льгот для компаний, поощряющих гендерное равенство. В Германии на государственном уровне поощряется научно-техническое образование женщин. В ОАЭ запущены программы поддержки женщин в сфере образования и доступа к инвестициям», - отметила Светлана Чупшева.

Агентство стратегических инициатив также представило свои предложенияпо вовлечению российских женщин в экономическую деятельность. Большинство из них касается содействия занятости матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Декрет для мужчин и гибкий рабочий график для женщин увеличивает рождаемость

«Есть широкий диапазон мер, которые доказали на практике свою состоятельность во многих странах. У нас есть замечательный пример во Франции, где высокий уровень участия женщин в рабочей занятости, в социальной политике. Есть гибкий рабочий график, есть очень хорошие политические меры, которые помогают семьям с детьми компенсировать потерю дохода на душу населения, когда рождается ребенок», - сказала руководитель проектов в сфере социальной защиты Всемирного банка в РФ Александра Пошарац.

Она рекомендовала использовать еще один успешный опыт - декретный отпуск для мужчин. «Пусть родители сами выбирают. Ну, например, на 3 месяца отец может получить этот декретный отпуск, работодатели не имеют права ему отказать. В Швеции это очень повлияло на повышение рождаемости», - подчеркнула представитель Всемирного банка.

Женщины в совете директоров повышают финансовые показатели компании

Исполнительный директор Asia Pacific Woman’s Information Network Center Мионгхи Ким заявила, что у Кореи есть статистика, подтверждающая влияние женщин-руководителей на рост экономических показателей компаний.

«Чем больше женщин находится в совете директоров, тем выше финансовые показатели компании. Чем больше женщин работает в компании, тем выше коллективный интеллектуальный потенциал, тем выше результат исследований», - отметила Мионгхи Ким.

Несмотря на это, доступ женщин к руководящим постам во многих странах ограничен.

«В Канаде женщины составляют 51% населения, при этом 60% выпускников институтов - женщины, но менее 5% женщин руководят компаниями и только 14% входят в составы советов директоров. 45% организаций, которые торгуют на бирже, вообще не имеют в советах директоров ни одной женщины», - подчеркнула президент и основатель канадской организации «Женщины в органах управления» Каролина Кодси.

Она рассказала, что вместе с премьер-министром Канады Джастином Трюдо безуспешно пыталась пролоббировать закон о гендерных квотах. «Канадская ментальность с квотами не соглашается. Мы тут ближе к американцам, поскольку в США считается, что компании сами должны принимать такие решения», - сказала Каролина Кодси.

Светлана Чупшева отметила, что многие мужчины и женщины в России тоже высказались против идеи квотирования. «Не нужно по гендерному признаку квотировать советы директоров, но я думаю, что какие-то механизмы должны быть. У нас тоже нет ни одной женщины – руководителя госкорпорации», - сказала глава АСИ.

Индикатор гендерного неравенства – низкие зарплаты женщин

По словам члена Федерального собрания Швейцарской конфедерации Маргареты Киенер Неллен, разница между зарплатами женщин и мужчин достигает 20%. Во время выхода на пенсию уровень доходов женщин в Швейцарии на 37% ниже, чем у мужчин.

«В понедельник [24 сентября] в национальном совете Швейцарии мы будем обсуждать закон, который должен установить контроль над равенством зарплат на предприятиях. Есть более консервативный блок, патриархальный блок, который не хочет, чтобы это произошло. Я из профсоюзного движения, из социал-демократов, на протяжении всей моей карьеры мы боремся за равенство между мужчинами и женщинами. И мы хотим, чтобы этот контроль был как можно более строгим, чтобы добиться правосудия», - заявила Маргарета Киенер Неллен.

СПРАВКА

Евразийский женский форум- крупнейшая международная площадка для обсуждения роли женщин в современном обществе. Тема форума, который проходит в Санкт-Петербурге 19-21 сентября 2018 года, «Женщины за глобальную безопасность и устойчивое развитие». Основные организаторы форума - Совет Федерации ФС РФ и Межпарламентская ассамблея государств - участников СНГ.

Источник: Редакция сайта АСИ.