С 28 мая по 01 июня Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге проведено 172 проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда

В ходе проведенных проверок государственными инспекторами труда было выявлено 1002 нарушения. Для устранения выявленных в ходе надзорной деятельности нарушений трудового законодательства госинспекторами труда было выдано работодателям 142 обязательных для исполнения предписания.

В целях привлечения к ответственности лиц, виновных в допущенных правонарушениях, госинспекторами труда в установленном порядке было оштрафовано 66 виновных лиц на общую сумму 639 тысяч рублей.

Инспекцией проведена проверка соблюдения законодательства о труде, в организации ИП «Беляев А.В.». Работодателем допущены нарушения в ч.1,2 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Согласно письменному объяснению работодателя ведение расчетных листков не предусмотрено, что является нарушением.

Нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ, т.к. работнику не было предоставлено два рабочих дня для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.

Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

Источник: Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге.