Порядок оформления и учета работников, осуществляющих трудовую деятельность по трудовому договору у работодателей, являющихся субъектами малого предпринимательства, будет упрощен

Это предусмотрено проектом Федерального закона от 22.03.2012 "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)".

В частности, законопроектом предусматривается, что работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), не требуется издания приказов о приеме на работу, о переводе на другую работу, утверждения графиков отпусков, штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре будут определяться сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные основания для его прекращения, помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

При заключении трудового договора с работодателем - субъектом малого предпринимательства в письменной форме в обязательном порядке включаются все условия, обязательные для работника и для работодателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Обсудить тему на форуме Совета

Подписаться на рассылку новостей Совета